При возникновении конфликтов между работником и работодателем, а также после вынесения окончательного решения судом виза работника может быть аннулирована.
Постановление министра № 47/2022 четко определило порядок аннулирования визы после разрешения трудового спора. В данной статье объясняются указанные процедуры, изложенные в постановлении министра.
Обязанности работника после вынесения решения:
В случае передачи трудового спора для окончательного разрешения статья 3 Постановления министра № 47/2022 устанавливает следующие обязанности работника. В течение 14 дней с момента получения одобрения суда работник должен зарегистрировать трудовую жалобу в компетентном суде.
Важно отметить, что в этот период запрещается трудоустройство работника у другого работодателя без разрешения министерства. Кроме того, в случае прекращения трудовых отношений работник должен незамедлительно подать заявление об аннулировании первоначального разрешения на работу в течение 14 дней с момента вынесения окончательного решения.
Контроль за аннулированием разрешения на работу:
Статья 4 вводит меры контроля за аннулированием разрешения на работу после передачи жалобы на рассмотрение в судебные органы. Если подача жалобы работника приводит к прекращению работы, разрешение на работу аннулируется через 6 месяцев после передачи жалобы в судебные органы.
Жалоба работника:
• Если Министерство выявит факт регистрации работника у фиктивного работодателя, процедура аннулирования завершается согласно запросу работника путем инициирования судебного иска против работодателя [и работника согласно Постановлению министерства – прим. пер.].
• Если Министерство не может связаться с работодателем в течение 5 рабочих дней с момента регистрации жалобы или если работодателю требуется дополнительное время, ему предоставляется дополнительно 5 рабочих дней. После этого процедура аннулирования завершится, если работодатель не докажет, что работник находится под следствием.
• Если Министерство аннулирует разрешение на работу, работник должен изменить свой правовой статус в течение установленного срока. Любые штрафы за задержку в выдаче разрешения на работу (если применимо) вносятся в регистрационное дело компании.
Откладывание рассмотрения трудового иска:
В случае подачи трудового иска Министерство может отложить принятие решения по жалобе до тех пор, пока не будет подтверждена обоснованность иска. Это происходит в тех случаях, когда работодатель утверждает, что работник покинул рабочее место во время испытательного срока, жалоба на отсутствие работника на работе является обоснованной или работник не выполнил договорные обязательства по трудовому договору.
