18.07.2024 18:23

Страны ЕС сталкиваются со значительной нехваткой рабочей силы, особенно в таких секторах, как строительство и инженерное дело, здравоохранение, а также информационные и коммуникационные технологии, как показано в последнем отчете Европейской системы трудового посредничества (EURES).

В целом, наиболее распространенные и дефицитные профессии аналогичны указанным в предыдущем отчете. Кроме того, 367 из 436 (84 процентов) профессий были дефицитными в одной или нескольких странах.

Согласно отчету EURES за 2023 год трудовые ресурсы в ЕС сокращаются, несмотря на замедление экономического роста.

Также было отмечено, что некоторыми из факторов, способствующих этой ситуации, являются структурные изменения в экономике, новые тенденции в сфере труда и требования к квалификации, а также непривлекательные условия труда.

40 дефицитных профессий, на которые серьезно влияет нехватка рабочей силы

 Наиболее острый дефицит был выявлен среди следующих профессий:

  1. Сварщики и газорезчики
  2. Сантехники, трубомонтажники
  3. Водители большегрузов
  4. Врачи-специалисты
  5. Автомеханики
  6. Медицинские сестры
  7. Официанты
  8. Наладчики металлообрабатывающих станков
  9. Рабочие по настилу полов, плиточники
  10. Водители большегрузов
  11. Кровельщики
  12. Механики по оборудованию  для кондиционирования, механики по холодильному оборудованию
  13. Строительные рабочие

Строительная отрасль

Одним из секторов с наиболее серьезным дефицитом, указанным в этом отчете, было строительство. Некоторые из факторов, способствующих этой ситуации, включают старение населения и низкую привлекательность сектора занятости.

Согласно отчету, увеличение представительства недостаточно представленных категорий, особенно женщин, возможно, поможет уменьшить дефицит.

Строительная отрасль, в которой занято около 13 миллионов работников в трех миллионах компаний по всей Европе, считается крупнейшим промышленным работодателем ЕС.

Более 60% женщин занимали избыточные должности

Согласно отчету, более 60 процентов работников на избыточных должностях в ЕС в 2022 году составляли женщины. Между тем, в случае нехватки рабочих мест женщины составляли 27 процентов от общего числа.

Согласно отчету многие работники, занимавшие избыточные должности, обладали  высокой квалификацией. Это подтверждает тот факт, что лучшее образование не означает автоматически хорошие возможности трудоустройства.