18.07.2024 16:42

С 1 марта 2024 года в соответствии с требованием Указа №109/2023 работодатели лиц, не являющихся гражданами Бахрейна, должны незамедлительно начать платить ежемесячные взносы в Организацию социального страхования (SIO) с целью предварительного финансирования фонда выходных пособий (EOSB) для выплаты пенсии в счёт будущей выслуги лет таких сотрудников. До внесения такого изменения работодатели исполняли обязательства по пособиям в связи с окончанием службы на основе бухгалтерских резервов. По данным Управления по регулированию рынка труда, в середине 2023 года лица, не являющиеся гражданами Бахрейна, составляли почти 80% от общей численности рабочей силы.

Ключевые детали

В настоящее время сотрудники, не являющиеся гражданами Бахрейна (или другой страны Совета по сотрудничеству стран Персидского залива), не участвуют в пенсионной программе социального обеспечения и вместо этого получают единовременную выплату по случаю окончания службы от своего работодателя. Эта единовременная выплата рассчитывается в виде суммы последней зарплаты за полмесяца за каждый из первых трех лет службы плюс сумма последней зарплаты за один месяц за все последующие годы. До издания указа не существовало требований о предварительном финансировании таких пособий извне, и работодатели обычно не осуществляли финансирование.

Начиная с марта 2024 года работодатели должны платить ежемесячные взносы в Организацию социального страхования (SIO) для будущих начислений пособий по случаю окончания службы в отношении всех соответствующих критерию сотрудников в размере 4,2% от текущей ежемесячной заработной платы сотрудников в течение первых трех лет работы у работодателя и 8,4% от текущей ежемесячной заработной платы в последующие годы. Заработная плата включает базовую заработную плату плюс любые социальные надбавки (как указано в статье 47 Трудового кодекса). Взносы необходимо вносить электронным способом до 15 числа каждого месяца, в случае просрочки применяются дополнительные начисления.

Работодатели должны предоставить в Организацию социального страхования подробную информацию о заработной плате сотрудников для обоснования суммы взноса, в противном случае Организация социального страхования определит сумму взноса, используя более высокую базу заработной платы, предусмотренную ее программой выплаты компенсации работникам.

В случае увольнения сотрудника, соответствующего критериям, с работы, пособие по случаю окончания службы начиная с 1 марта 2024 года, подлежит выплате Организацией социального страхования непосредственно сотруднику. Есть основания полагать, что сумма такого пособия по-прежнему будет рассчитываться на основе формулы, указанной выше, и что работодатель может нести потенциальную финансовую ответственность за разницу между такой суммой и взносами, уплаченными работодателем (например, за последствия повышения заработной платы с 1 марта 2024 г.).