26.05.2024 14:02

С 22 марта 2024 года Румыния ввела новые правила заключения трудового договора, получения разрешения на работу и направления уведомления об изменении обстоятельств.

Трудовые договоры для получателей долгосрочных виз. 

Работодатели, оказывающие финансовую поддержку иностранным гражданам по долгосрочным визам, теперь должны заключить индивидуальные трудовые договоры в течение 15 рабочих дней с момента въезда иностранного гражданина в Румынию или получения им нового разрешения на работу. Раньше работодатели могли заключить трудовой договор в любой момент в течение срока действия долгосрочной визы.

Долгосрочная виза сотрудников – иностранных граждан, которые работают на таких работодателей, не соблюдающих новые правила, может быть аннулирована, а сами работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 5 000 до 10 000 леев.

Работодатели должны обеспечить своевременное подписание и оформление трудовых договоров со своими иностранными работниками. Юридическим и кадровым группам, возможно, придется перестроить свои внутренние административные сроки в отношении привлечения иностранных квалифицированных специалистов. 

Аналогичная область деятельности. 

Для получения разрешения на работу постоянного сотрудника – иностранного гражданина  работодатель должен в течение не менее одного года осуществлять деятельность в области, к которой относится должность, занимаемая таким сотрудником. Раньше такого требования не было. 

Некоторые работодатели теперь могут столкнуться с затруднениями при поиске постоянных сотрудников – иностранных граждан, в частности для новых предприятий, а также для действующих компаний, которые пробуют новые сферы деятельности или возможности.  

Новые сроки направления уведомлений. 

Работодатели теперь обязаны уведомлять власти о прекращении или приостановлении любых трудовых отношений в течение 5 рабочих дней, а не предусмотренных ранее 30 дней. Несоблюдение этого требования влечет за собой штраф в размере от 100 до 500 леев.

Иностранные граждане теперь обязаны уведомлять власти о любых изменениях условий трудоустройства в течение 3 рабочих дней после наступления соответствующего события, в отличие от предусмотренных ранее 30 дней, а также о любых изменениях в определенных личных обстоятельствах в течение 10 дней после наступления такого события (по сравнению с предусмотренными ранее 30 днями).

Иностранные граждане должны сообщать о любых изменениях (включая продление срока действия), вносимых в паспорт, в течение 10 дней после наступления соответствующего события, а в случае кражи или утраты такого документа – в течение 48 часов.