20.04.2024 11:05

Министерство внутренних дел выпустило руководство по уплате пошлины за трудоустройство иностранцев (EEL), которое было представлено президентом Нигерии 27 февраля 2024 года. Пошлина за трудоустройство иностранцев — это санкционированный правительством взнос, взимаемый с компаний, которые нанимают иностранных работников. По данным правительства Нигерии, введение пошлины способствует устранению дисбаланса в размере заработной платы иностранных и местных работников, а также защите местного рынка труда.

Сумма пошлины и платежный период

Сумма в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) долларов США подлежит уплате ежегодно за каждого директора, а сумма ежегодной пошлины за другие категории иностранцев составляет 10 000 (десять тысяч) долларов США. Такая пошлина распространяется на любого иностранца, который работает 183 дня или более дней. 183 дня могут быть рассчитаны и распределены на период, превышающий один финансовый год. Обязанность по уплате пошлины сохраняется за работодателем и в том случае, когда иностранный работник временно командирован или направлен на работу в иную страну при условии, что соответствующий работник занимает квотную должность в компании, работающей в Нигерии.

Обязанность по уплате пошлины

Любая компания, в которой работают иностранцы (лица, не являющиеся гражданами Нигерии), обязана уплатить пошлину (транснациональные компании, малые и средние предприятия).

Сфера применения пошлины

Пошлина применяется к компаниям частного сектора, использующим иностранную рабочую силу. Деятельность таких компаний связана, помимо прочего, со строительством, сельским хозяйством, нефтью и газом, телекоммуникациями, морским судоходством, перевозкой грузов и т. д. Следует отметить, что сфера применения пошлины не ограничивается вышеупомянутыми отраслями, поскольку она относится ко всем отраслям, в которых задействованы иностранные трудовые ресурсы.

Освобождение от уплаты пошлины

Пошлина не распространяется на всех аккредитованных сотрудников дипломатических миссий и государственных чиновников.

Функции Иммиграционной службы Нигерии (ИСН)

ИСН несет ответственность за определение списка иностранцев, к которым применяется требование об уплате пошлины. Она также несет ответственность за обеспечение соответствия пошлины положениям Закона об иммиграции Нигерии 2015 года и применимой визовой политике Нигерии.

Отчетность и соблюдение требований

Правительство обязано обеспечить наличие онлайн-платформ для работодателей иностранных работников в Нигерии с целью подачи отчетности о трудоустройстве иностранцев в электронном виде.

Как работодатели, так и иностранные сотрудники обязаны подавать отчетность и соблюдать требования. Работодатели обязаны вести полный учет, который включает сведения о заработной плате, разрешениях на работу и прочие сведения об иностранных сотрудниках. Работодатели также обязаны подавать своевременные отчеты правительству и уведомлять соответствующие государственные органы о любых изменениях условий труда иностранцев. Работодателям также необходимо соблюдать сроки подачи заявок.

Иностранный сотрудник несет ответственность за передачу точных персональных данных и сведений о трудоустройстве работодателям и правительству.

Проверка соответствия

Государственные органы, ответственные за соблюдение требований по уплате пошлины, могут проводить проверки на предмет точности предоставленной им информации, а также могут сверять предоставленную информацию с данными из других источников, таких как записи паспортного контроля и налоговые декларации.

Правонарушения, санкции и штрафы

За различные нарушения, связанные с уплатой пошлины, предусмотрены следующие санкции и штрафы:

  1. Подача фиктивных сведений, деклараций или заявлений сотруднику иммиграционной службы влечет наказание в виде тюремного заключения на срок до пяти лет или штрафа в размере 1 000 000 найр или одновременно два вида наказания.
  2. Невыполнение требования об уплате пошлины в течение 30 дней влечет наказание в виде штрафа в размере 3 000 000 найр.
  3. Невыполнение требования о регистрации новых сотрудников в течение 30 дней влечет наказание в виде штрафа в размере 3 000 000 найр.
  4. Предоставление фиктивных или искаженных данных влечет наказание в виде штрафа в размере 3 000 000 найр.
  5. Невыполнение обязанности по продлению срока действия пошлины за 30 дней до истечения срока ее действия влечет наказание в виде штрафа в размере 3 000 000 найр.

Дата вступления в силу положения об уплате пошлины была установлена на 15 марта 2024 года, а работодателям предоставлен срок до 15 апреля 2024 года для выполнения требований.